coaching de dirigeant
Soyez au clair avec vous-même, redéfinissez votre vision et franchissez un nouveau cap grâce au coaching de dirigeants d'Evolvia.
Aujourd’hui, les dirigeants de TPE-PME font face à de nombreux défis.
La conjoncture économique tendue et les responsabilités accrues peuvent les mener à des situations d’isolement et de stress. Beaucoup ressentent le besoin de franchir un cap personnel et professionnel, mais se retrouvent souvent avec « la tête sous l’eau ».
Le coaching de dirigeant s’avère être un outil puissant pour vous, leader en quête de vision globale, de clarté et de nouvelles perspectives.
Evolvia propose un accompagnement sur mesure pour vous aider à surmonter ces obstacles et à retrouver un alignement entre votre bien-être personnel et les objectifs de votre entreprise.
Un accompagnement stratégique personnalisé pour les dirigeants
Identification précise des besoins et des objectifs du dirigeant
Séances de Coaching Ciblées : Échanges constructifs pour reconnaître et lever les points de blocage
Bilan et Évaluation : Validation de l’atteinte des objectifs et plan de suivi
+ 80 entreprises accompagnées par an
20 ans d’expériences
1 équipe au service de la transformation des entreprises
Nous procédons en quatre temps forts :
Le processus de coaching commence par une rencontre tripartite entre le dirigeant, le cabinet Evolvia et le coach dédié. Ce rendez-vous sert à définir les objectifs clairs et personnalisés du coaching. Nous analysons ensemble les enjeux spécifiques à votre entreprise et à votre situation personnelle pour établir un cadre de travail optimal.
Les séances de coaching sont organisées en plusieurs étapes :
• Identification des blocages : Lors des premières séances, nous travaillons à reconnaître les points de blocage, qu’ils soient personnels ou liés à l’entreprise. Ces échanges permettent au dirigeant de prendre du recul et de commencer à voir les choses autrement.
• Appropriation des nouveaux repères : Au fil des séances, le dirigeant s’approprie de nouveaux repères et outils pour lever les freins et dépasser les représentations limitantes. Ces sessions sont cruciales pour instaurer un changement durable et bénéfique.
Le coaching se termine par un second rendez-vous tripartite. Cette rencontre permet de faire le point sur les progrès réalisés, d’évaluer l’atteinte des objectifs et de valider les prochaines étapes à suivre. Ce bilan assure que le dirigeant repart avec des actions concrètes et un plan de développement personnel et professionnel aligné avec les besoins de l’entreprise.
Tous autres éléments partagés entre le coach et la personne coachée durant la démarche restent du strict domaine de la confidentialité. L’intervenant est tenu au secret professionnel et au respect de la déontologie :
• Établissement et respect d’un contrat écrit,
• Respect de la confidentialité pour ce qui concerne le client,
• Respect du client, de sa personne, de ses choix,
• Respect de la finalité générale du coaching : développer l’autonomie de la personne afin qu’elle assume pleinement ses choix et les solutions trouvées grâce à la présence du coach.
Il est précisé que le cabinet évolvia adhère à la charte de déontologie de la SFCoach.
Connaissance de l’entreprise et de ses enjeux :
Notre expertise unique réside dans notre compréhension approfondie des dynamiques propres aux TPE-PME. Nous intégrons les objectifs personnels du dirigeant dans le projet global de l’entreprise, assurant une cohérence et une pertinence maximale dans l’accompagnement.
Levée des freins et dépassement des représentations :
Le coaching de dirigeants avec Evolvia permet de lever les freins psychologiques et les représentations limitantes qui entravent votre progression. En vous aidant à voir les choses autrement, nous vous permettons de surmonter les obstacles et de franchir de nouveaux caps.
Accompagnement global et personnalisé :
Chaque dirigeant est unique, c’est pourquoi notre accompagnement est entièrement personnalisé. Nous offrons un soutien continu, alliant expertise en coaching et connaissance approfondie des défis spécifiques à votre secteur d’activité.
Retrouver sérénité et plaisir dans le management :
Le coaching de dirigeants vise à rétablir un équilibre et un alignement entre vous et votre entreprise. En retrouvant clarté, sérénité et plaisir dans votre rôle, vous pouvez gérer plus efficacement vos responsabilités et développer votre entreprise de manière pérenne.
Le coaching de dirigeants d’Evolvia est conçu pour aider les leaders de TPE-PME à surmonter les défis actuels et à atteindre un niveau supérieur de performance et de bien-être. En intégrant une vision globale et personnalisée, nous permettons aux dirigeants de franchir des caps importants et de développer leur entreprise en harmonie avec leurs aspirations personnelles.
