Le choix du type de contrat et la valorisation du temps de travail en ressources humaines (RH) sont des éléments qui vont bien au-delà de la simple gestion administrative des horaires et des salaires.
C’est une stratégie globale qui vise à connaître et à optimiser les besoins de l’entreprise pour gagner en efficience et en performance, et ainsi mieux cibler les recrutements.